Heeft een werknemer van u wel eens een ongeluk gehad, bijvoorbeeld in het verkeer of op de werkplaats? Het is mogelijk dat de werknemer door dit ongeval geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt of kosten heeft gemaakt voor zijn of haar herstel. Vraagt u zich af wanneer en in welke gevallen u als werkgever hiervoor aansprakelijk kan worden gehouden? Succes op Maat heeft dit voor u uitgezocht.

Zorgplicht werkgever

Om te beginnen heeft de werkgever op grond van de wet een zorgplicht ten opzichte van de werknemer. Zo dient de werkgever er zorg voor te dragen dat er een veilige werkomgeving is. De werkgever dient maatregelen te treffen die nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Denk dan bijvoorbeeld aan veilige machines, gereedschappen en werkplekken. Indien de werkgever niet voldoet aan deze zorgplicht is de werkgever aansprakelijk voor de eventuele schade, tenzij de werknemer met opzet of bewust roekeloos heeft gehandeld. Deze schade kan bestaan uit letsel van de werknemer of schade aan zaken. Het is daarom raadzaam om voor dergelijke schades een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) af te sluiten. Indien u als werkgever niet over een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering beschikt, moet u zelf opdraaien voor de schade.

Goed werkgeverschap

Naast de zorgplicht heeft de werkgever tevens de verplichting zich als goed werkgever te gedragen. Dit goed werkgeverschap houdt onder meer in dat de werkgever gehouden is om voor zijn werknemers verzekeringen af te sluiten. Deze verplichting volgt uit de rechtspraak. Hieruit blijkt onder meer dat de werkgever zijn werknemers moet verzekeren tegen ongelukken die hen in het verkeer kunnen overkomen, ook al zijn de werknemers maar incidenteel onderweg voor hun werk. Een voorwaarde is wel dat zulke ongelukken in de uitoefening van hun werkzaamheden plaatsvinden. Voor dit soort ongelukken kan de werkgever een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen (WEGAM) afsluiten.  Het betreft hier een andere werkgeversaansprakelijkheid dan de hiervoor besproken zorgplicht van de werkgever. Bij de schending van de zorgplicht door de werkgever ontstaat de schade op de werkvloer van de werkgever. De werkgever kan namelijk wel invloed uitoefenen op de werkvloer door middel van het nemen van veiligheidsmaatregelen en geven van instructies. Voor verkeerssituaties is dit echter niet mogelijk. Indien de werkgever geen WEGAM verzekering heeft, is hij op grond van de rechtspraak aansprakelijk voor het bedrag dat zou zijn uitgekeerd door de verzekering. Dit zou betekenen dat de werkgever de geleden schade uit eigen portemonnee moet betalen, indien hij geen werkgeversaansprakelijkheidsverzekering heeft.

Woon-werkverkeer

Hiervoor is de situatie besproken waarin een werknemer een verkeersongeluk krijgt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Maar hoe zit het nu als de werknemer van zijn huis naar zijn werk rijdt of andersom? In principe is de werkgever niet aansprakelijk voor ongevallen welke plaatsvinden tijdens het woon-werkverkeer van zijn werknemer. Niettemin blijkt uit de rechtspraak dat er zich bijzondere gevallen voor kunnen doen waarin de werkgever wel wordt veroordeeld voor het vergoeden van de door de werknemer geleden schade in geval van woon-werkverkeer. Uit de praktijk blijkt echter, dat hier zelden sprake van zal zijn.

Wilt u meer weten over werkgeversaansprakelijkheid en over mogelijk af te sluiten verzekeringen die dekking bieden voor de schade die u als werkgever kan lijden? Neem dan contact op een van de bedrijfsjuristen van Bedrijfsjurist op Maat®.