Zodra u te maken krijgt met een zieke werknemer dient te worden beoordeeld in hoeverre hij ongeschikt is om zijn werk uit te voeren. Met andere woorden er dient te worden bekeken in welke mate de werknemer arbeidsongeschikt is. In dat kader wordt er doorgaans – in samenspraak met de bedrijfsarts – een re-integratietraject opgesteld.

 

Het komt echter nog vaak voor dat een zieke werknemer zich niet houdt aan zijn verplichting om aan de re-integratie mee te werken. Welke middelen heeft de werkgever dan voor handen om de betreffende werknemer alsnog te bewegen zich aan de re-integratieplicht te conformeren?

 

Loonopschorting

Een loonopschorting is bedoeld als drukmiddel, om een werknemer ergens toe te bewegen (bijvoorbeeld meewerken aan re-integratie). Voldoet een werknemer aan deze opschortende voorwaarde, dan maakt hij alsnog aanspraak op zijn loon over de periode dat de betaling was opgeschort. Oftewel een opschorting impliceert dat de werkgever het salaris weer met terugwerkende kracht betaalt, zodra de werknemer zich alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen houdt. Een loonopschorting wordt onder andere toegepast in de situatie dat de werknemer niet bij de arbo-arts komt opdagen of niet de benodigde informatie aan de arbo-arts verstrekt.

 

Loonstop

Een andere middel welke de werkgever ter beschikking heeft is de loonstop. Een loonstop is echter wel definitief. Indien het loon is stopgezet, bijvoorbeeld omdat een werknemer weigert passende arbeid te verrichten, dan vindt er geen loonbetaling met terugwerkende kracht plaats als een werknemer deze arbeid (bijvoorbeeld) een maand later alsnog gaat verrichten. Een loonstopzetting is gerechtvaardigd in (onder meer) de volgende gevallen:

• De ziekte is door de werknemer opzettelijk veroorzaakt;
• De werknemer belemmert de genezing;
• De werknemer weigert zonder deugdelijke grond passende arbeid te verrichten;
• De werknemer weigert zonder deugdelijke grond mee te werken aan door de werkgever of de deskundige gegeven voorschriften of getroffen maatregelen om hem in staat te stellen passende arbeid te verrichten;
• Hij weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak.

Het komt echter nogal eens voor dat een werkgever deze twee instrumenten door elkaar haalt en het toegepaste instrument daardoor niet het beoogde effect heeft. Als je als werkgever aan je werknemer te kennen geeft dat het salaris wordt opgeschort vanwege het niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen, kan dit achteraf nadelige gevolgen hebben voor de werkgever. Immers het niet meewerken aan de re-integratie (bijvoorbeeld passende arbeid verrichten) geeft een wettelijke grondslag om het loon stop te zetten. Echter, als je werknemer alsnog voldoet aan zijn verplichting dan dient het achtergehouden loon toch nog te worden voldaan door de werkgever. Dit omdat hij in de mededeling aan de werknemer heeft aangegeven dat zijn loon opgeschort zou worden.

Let dus als werkgever altijd goed op wat je aan de werknemer mededeelt. Indien u hier toch nog twijfels over heeft, neem dan contact op met de bedrijfsjuristen van Bedrijfsjurist op Maat®, zij voorzien u desgevraagd van de juiste adviezen.