In Nederland is de gemiddelde werkweek ongeveer 37 uur. Toch wordt er in Nederland regelmatig overgewerkt. Met name in het bedrijfsleven is het gebruikelijk om over te werken. In sommige sectoren worden deze overuren wel vergoed door de werkgever, in andere sectoren worden deze overuren in het salaris meegerekend. Indien de overuren niet worden uitbetaald, wordt dat vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst. De vraag is of deze afspraak tussen de werkgever en de werknemer altijd geldt?

 

In veel arbeidsovereenkomsten wordt namelijk een bepaling opgenomen dat ‘de aard en inhoud van de functie met zich brengen dat regelmatig meer dan de overeengekomen uren wordt gewerkt’ of dat ‘de werkgever van de werknemer kan verlangen dat de werknemer desgevraagd moet overwerken’. Echter, uit recente rechtspraak van het Hof Den Bosch blijkt dat de werkgever in sommige gevallen wel degelijk deze overuren moet uitbetalen. Ook al hebben de werkgever en de werknemer hierover een afspraak gemaakt dat deze uren niet worden uitbetaald.

 

In bovengenoemde uitspraak van het Hof vorderde de werknemer van de werkgever uitbetaling van zijn overuren (bijna 1200 uur!). De werkgever deed een beroep op een bepaling uit de arbeidsovereenkomst die vergoeding van overuren uitsluit. De werkgever weigert derhalve deze overuren uit te betalen. Desalniettemin werd de werknemer in het gelijk gesteld. Kort gezegd komt het erop neer dat partijen zijn overeengekomen dat een redelijk aantal overuren is inbegrepen in het salaris van de werknemer. Maar wat is ‘een redelijk aantal overuren’?

 

Om vast te stellen wat redelijk is, moet aansluiting worden gezocht bij de bedoeling van partijen. In dit kader hadden partijen als uitgangspunt genomen dat gemiddeld 1,5 tot 2 uur per dag aan overwerk was inbegrepen in het salaris. Het Hof nam dit als uitgangspunt en oordeelde dat alle uren die dit aantal te boven gaan vergoed moeten worden.

 

Deze uitspraak van het Hof heeft dus vergaande consequenties voor gemaakte afspraken omtrent de overuren. Onder bepaalde omstandigheden kan het dus zijn dat, ondanks een bepaling in de arbeidsovereenkomst, bepaalde overuren toch moeten worden uitbetaald. Welke overuren uitbetaald dienen te worden, hangt af van hetgeen is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst en wat de bedoeling van partijen is geweest.

 

Vraagt u zich af of de regeling omtrent de vergoeding van overuren in uw arbeidsovereenkomst van uw werknemers redelijk is? Of wat u kunt doen om juist te voorkomen dat u een vergoeding verschuldigd bent indien uw werknemer veel overuren maakt? De bedrijfsjuristen van Bedrijfsjurist op Maat® helpen u. Zij hebben namelijk jarenlange ervaring op het gebied van arbeidsovereenkomsten en alle daarmee samenhangende problemen.