Er is al veel gesproken en geschreven over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015 vinden er vergaande wijzigingen plaats in het arbeids- en ontslagrecht. Voor u zette Bedrijfsjurist op Maat deze wijzigingen op een rijtje.

PER 1 JANUARI 2015

Overeenkomsten korter dan zes maanden: géén proeftijd
Voor overeenkomsten van zes maanden of korter is het niet langer toegestaan een proeftijdbeding op te nemen. Wees voorzichtig; het inroepen van een dergelijk nietig proeftijdbeding kan grote (financiële) consequenties hebben.

Overeenkomsten langer dan zes maanden: opzegverplichting werkgever
Gaat u met uw werknemer een overeenkomst aan van zes maanden of langer, dan dient u de werknemer minimaal één maand voor afloop van deze overeenkomst te laten weten of u de overeenkomst verlengt. Doet u dit niet (tijdig), dan riskeert u een sanctie die kan oplopen tot één maandsalaris.

Concurrentiebeding alleen nog bij onbepaalde tijd
Er mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wanneer u goed kunt onderbouwen waarom dit wegens zwaarwegende belangen toch noodzakelijk is, dan mag het wel. Exacte invulling van wanneer er precies sprake is van deze ‘zwaarwegende belangen’ zal in de toekomst duidelijk moeten worden in de rechtspraak.

Oproepcontract beperkt tot zes maanden
Hoewel de hoofdregel in de wet reeds luidde dat er voor maximaal zes maanden een zogenaamde Arbeidsovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht (lees: een 0-urencontract) mag worden aangegaan, was het wel mogelijk om hier bij CAO van af te wijken. Vanaf 1 juli 2014 is deze afwijking niet meer mogelijk.

PER 1 JULI 2015

Na twee jaar: een contract voor onbepaalde tijd!
De huidige wettelijke ketenregeling wordt ingeperkt naar drie opvolgende contracten en twéé jaar, met contracten die elkaar binnen 6 maanden opvolgen. Een aanzienlijke beperking voor de werkgever dus! Het blijft wel mogelijk om hiervan bij CAO van af te wijken.

Van Kantonrechtersformule naar Transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2015 ontvangen zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract die minimaal 2 jaar bij u in dienst zijn bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding; de transactievergoeding. De hoogte van de transactievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat uw medewerker bij u in dienst is geweest.

Actie GRATIS scan van uw arbeidsovereenkomsten
Voorkom problemen, laat een GRATIS scan maken van uw arbeidsovereenkomsten en weet binnen twee dagen wat u moet veranderen in uw arbeidsovereenkomsten. Wij controleren ook of uw arbeidsovereenkomst voldoet aan de eventueel van toepassing zijnde CAO voor uw branche.

Bel 088-277 32 70 of mail naar info@bedrijfsjuristopmaat.nl en plan meteen een bezoek van een van onze bedrijfsjuristen.